حریدی معیشت اور اسرائیل کا آبادیاتی چیلنج

اسرائیل کی حریدی آبادی بڑھ رہی ہے، جبکہ حریدی مردوں میں روزگار اور فوجی شرکت کی شرح نسبتاً کم ہے۔ اس صورت حال سے پیدا ہونے والی بحث میں اسکول، کام کی ترغیبات، سرکاری اخراجات، ریزرو فوجی خدمت اور ٹیکس کی بنیاد شامل ہیں۔ یہ تورات کے مطالعے کی قدر یا حریدی خاندانوں کے وقار پر کوئی فیصلہ نہیں ہے۔ بینک آف اسرائیل، OECD اور اسرائیلی پالیسی ادارے اسے ریاست کی طویل مدتی صلاحیت کا سوال سمجھتے ہیں۔

اعداد و شمار کیا دکھاتے ہیں

فوجی بھرتی سے متعلق بینک آف اسرائیل کے دسمبر 2025 کے مقالے کے مطابق، اسرائیل کی آبادی میں حریدی برادری کا تناسب چند فیصد سے بڑھ کر دس فیصد سے زیادہ ہو گیا ہے۔ عمر کی ساخت سے ظاہر ہوتا ہے کہ آئندہ دہائیوں میں یہ تناسب کہیں زیادہ ہوگا۔¹

اسرائیل ڈیموکریسی انسٹی ٹیوٹ کی 2024 کی رپورٹ میں تیزی سے بڑھتی ہوئی برادری کی تصویر پیش کی گئی۔ اس نے دو ایسے شعبوں میں رکی ہوئی پیش رفت بھی دکھائی جنہیں ریاست سب سے زیادہ اہمیت دیتی ہے، مردوں کا روزگار اور فوجی خدمت۔ IDI کے مطابق 2024 میں حریدی مردوں کی ملازمت کی شرح 54% تھی، جو 2023 میں 55.5% تھی۔ حریدی خواتین کی ملازمت کی شرح تقریباً 80% پر برقرار رہی، جو غیر حریدی یہودی خواتین کے قریب ہے۔ اسی رپورٹ کے مطابق گزشتہ دہائی میں یشیوا اور کولیل کے طلبہ کی تعداد میں 83% اضافہ ہوا۔ دوسری طرف، حریدی بھرتی میں 36% کمی آئی۔²

آمدنی اور غربت کے اعداد بھی یہی تصویر پیش کرتے ہیں۔ IDI نے رپورٹ کیا کہ 2022 میں منتقلی ادائیگیوں کے بعد بھی 47% حریدی بچے خط غربت سے نیچے زندگی گزار رہے تھے۔ حریدی گھرانوں نے غیر حریدی یہودی گھرانوں کے مقابلے میں لازمی ٹیکس بہت کم ادا کیے۔ ان کی آمدنی بھی بہت کم تھی۔²

ماہرین معاشیات کے لیے متعلقہ سوال یہ ہے کہ آبادی میں اضافہ، تعلیم، روزگار، گھریلو آمدنی اور ٹیکس کی بنیاد پر کس طرح اثر انداز ہوتا ہے۔

سرکاری ادارے اسے تزویراتی مسئلہ کیوں سمجھتے ہیں

بینک آف اسرائیل کی 2025 کی سالانہ رپورٹ نے محنت کی کم پیداواری صلاحیت کو طویل مدتی ساختی چیلنج قرار دیا۔ رپورٹ نے عرب خواتین اور حریدی مردوں میں افرادی قوت کی شرکت بڑھانے اور انسانی سرمائے میں زیادہ سرمایہ کاری کی ضرورت پر زور دیا۔ اس طرح مرکزی بینک حریدی روزگار کو قومی معاشی مسئلہ سمجھتا ہے۔³

فوجی بھرتی کے بارے میں دسمبر 2025 کے ایک مقالے میں بینک نے اندازہ لگایا کہ بڑے پیمانے پر حریدی بھرتی سے ریزرو اہلکاروں پر انحصار کم ہو سکتا ہے اور سالانہ مجموعی معاشی بوجھ میں کم از کم 9 ارب نئے اسرائیلی شیکل، یعنی اس کے بنائے گئے منظرنامے میں GDP کے تقریباً 0.4%، کی کمی ہو سکتی ہے۔ تجزیے نے فوجی بوجھ کی تقسیم کو روزگار اور کام کی ترغیبات کے ساتھ جوڑا۔¹

OECD کے 2023 کے معاشی جائزے نے نرم الفاظ میں یہی نکتہ بیان کیا۔ حریدی مردوں میں افرادی قوت کی شرکت بہت کم ہے۔ OECD نے کام سے دور رکھنے والی منفی ترغیبات ختم کرنے کے لیے بچوں کی نگہداشت، یشیوا اور کولیل کے طلبہ کو دی جانے والی مالی اعانت، اور فوجی بھرتی سے استثنا کے قواعد میں تبدیلیوں کی سفارش کی۔⁴

پالیسی کے فیصلے، اجتماعی الزام نہیں

مالی اور ادارہ جاتی چیلنج حقیقی ہے، ایک بڑی اور تیزی سے بڑھتی آبادی میں مردوں کی ملازمت نسبتاً کم، فوجی شرکت محدود، اور عدم روزگار سے منسلک منتقلی ادائیگیوں پر انحصار خاصا زیادہ ہے۔ آبادی میں اس برادری کا تناسب بڑھنے کے ساتھ یہ رجحانات زیادہ اہم ہو جاتے ہیں۔

اس برادری کو محض ان پیمانوں تک محدود نہیں کیا جا سکتا۔ حریدی خواتین کی ملازمت مردوں کی نسبت کہیں زیادہ ہے، اور حریدی معاشرہ یکساں نہیں۔ حریدی اساتذہ، آجر اور خاندان بھی ان لوگوں میں شامل ہیں جو اپنی مذہبی شناخت ترک کیے بغیر بہتر معاشی مواقع کے خواہاں ہیں۔

اسی لیے مضبوط ترین ذرائع پالیسی کی تشکیل پر توجہ دیتے ہیں، یعنی تعلیم، کام کی ترغیبات، خدمت کے قواعد اور روزگار تک رسائی۔

خلاصہ

روزگار، سرکاری مالیات اور فوجی بوجھ کی تقسیم کے پیمانوں پر اسرائیل کی پالیسیوں کا موجودہ امتزاج برقرار رکھنا مشکل ہوتا جا رہا ہے۔ یہ نتیجہ ملک کے مرکزی بینک، OECD اور اسرائیل کے مرکزی دھارے کے محققین کی تحقیق سے سامنے آتا ہے۔ یہ اداروں اور ترغیبات میں تبدیلی کی دلیل ہے، حریدی لوگوں کو مورد الزام ٹھہرانے کی نہیں۔

ذرائع